岗位职责:

1、制定本单位的培训工作规范、流程和培训计划并及时更新

2、制定、控制培训预算

3、组织培训材料、开发,利用多媒体辅助设施及其他培训设施

4、确保培训内容和培训方法符合有关政府法律法规要求

5、达到培训目的

任职要求:

1、教育背景 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

2、工作经验 2年以上培训部门实际工作经验。

3、培训经历 受过现代人力资源管理技术、雇佣培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训

4、技能或能力 ①熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;②熟悉岗位培训流程;④熟练使用办公软件和人事管理软件;⑤沟通协调能力,有一定的外联能力;⑥良好的书面和口头表达能力;⑦良好的道德素质和职业素养

5、态度 工作积极、勤奋、主动;进取并具敬业精神,富有团队合作精神

2016年11月28日

网络技术专员
市场推广专员

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企培助理

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